Top

Dit jaar staan House of Vineyard en professioneel danser REDO op nummer 1!

 

De redactie van De Community Top 100 heeft gekozen voor een gedeelde nummer 1, omdat zowel De House of Vineyard als REDO staan voor radicale inclusie en gelijkwaardigheid. Het zijn mensen die met hun werk en visie de personificatie zijn van ultieme representatie in onze samenleving. De House of Vineyard als representatie van de LGBTQIA+ community en REDO die ondanks zijn lichamelijke beperkingen, op het hoogste niveau danst en daarmee een voorbeeld is voor veel jongeren

House of Vineyard – © foto M. E. Amrani

House of Vineyard organiseerde in 2013 hun eerste ball en werd in 2015 officieel het eerste ballroom-house in Nederland. Amber Vineyard, moeder van het house, staat bekend als pionier van de Nederlandse ballroomscene. Elly Vineyard is vader van het house. Hun house is hun gekozen familie, een plek waar zij en anderen zichzelf kunnen zijn. Samen verspreiden ze liefde, inclusie, diversiteit en grensdoorbrekende statements.

Redouan Ait Chitt: REDO is professioneel danser, spreker, creatief ondernemer en medeoprichter van een dansstudio. Ook creëert hij samenwerkingen met internationale dansgroepen. Dans was voor Redo liefde op het eerste gezicht. Het was voor hem meteen een klik toen hij zag hoe jongens op de middelbare school aan het breakdancen waren. Van de muziek tot de bewegingen en van de uitstraling tot de vrijheid. Hij zag het en wist meteen: ik moet dit gewoon doen.

REDO – © foto M. E. Amrani

De Community Top 100 bestaat 10 jaar; in 2010 werd de 1e (toen) Kleurrijke Top 100 overhandigd aan Margriet van der Linden. In de jaren erna werd De Community Top 100 elk jaar uitgebracht met als doel de zichtbaarheid bevorderen van Nederlanders (van kleur) die met hun werk, visie en missie het verschil maken in de Nederlandse samenleving. De voorgaande nummers 1 in De Community Top 100 waren onder andere: Diana Matroos, Peter R de Vries, Sylvana Simons en Nadia Moussaid. Voor deze 10e en speciale editie staan House of Vineyard en REDO daarom op de gedeelde nummer 1.

Waarom van De Kleurrijke Top 100 naar De Community Top 100? We maken nu voor de 10e keer een Top 100 in een maatschappelijke context die beweegt en fluïde is. En we zijn onderdeel van een generatie die zich uitspreekt tegen sociale ongelijkheid en gebrek aan representatie. We staan al tien jaar voor radicale inclusie en maken met De Community Top 100 leiders uit deze communities zichtbaar(der) voor onder andere de media, het bedrijfsleven, de cultuursector en de creatieve industrie. Diversiteit en representatie dus.

Al dekt het woord diversiteit niet altijd de lading als het gaat om (sociale)gelijkwaardigheid, leiderschap en representatie. Diversiteit is in de praktijk helaas een vrijblijvend woord geworden waarbij bedrijven en organisaties in hun beleid te vaak culturele diversiteit uit het oog verliezen en/of te weinig concrete actie hierop laten volgen. Organisaties voeren gesprekken, brengen statements naar buiten en natuurlijk is de dialoog aangaan belangrijk, maar actie en geïntegreerd beleid is beter. Iftars zijn leuk en verbindend en posts over Pride en Keti Koti zijn noodzakelijk, maar wat gebeurt er verder het hele jaar door? Inclusie, representatie en gelijkwaardige behandeling, daar gaat het om.

De Community Top 100 creëert content die het verhaal vertelt van verschillende communities en waarbij wij zelf de keuze hebben welke verhalen we vertellen en vooral hoe we dat doen. Met cultuur sensitieve context en zonder stereotyperingen. Onze narrative terug claimen en eigen verhalen vertellen waarbij wij mensen uit onze communities in de jaarlijkse Community Top 100 uitlichten.

De Rijksoverheid

‘De Rijksoverheid hecht veel belang aan een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn en actief betrokken is. Het eigen personeelsbeleid is hierop gericht; de rijksoverheid wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, die weet wat er in de maatschappij speelt en in verbinding is met verschillende groepen en organisaties. Dit draagt bij aan het realiseren van een belangrijke doelstelling: goed kunnen inspelen op maatschappelijke opgaven. De Rijksoverheid zoekt ook de verbinding met initiatieven van anderen die zich op een positieve manier inzetten voor een inclusievere maatschappij. De Community Top 100 levert al 10 jaar een continue en bewezen bijdrage in het bereiken en verbinden van mensen in onze maatschappij. Met dit initiatief zijn wij in het kader van hun jubileum dan ook graag de samenwerking aangegaan’

DPG Media

Ter ere van het tienjarig bestaan zijn De Community Top 100 en DPG Media een samenwerking aangegaan in de vorm van een 16 pagina speciale bijlage bij de Volkskrant op 1 oktober.

Ilse Luyk, Directeur Strategie, Personeel en Organisatie DPG Media: “Wij kennen de oprichters van de voorheen Kleurrijke 100 en nu De Community Top 100 al langer. Wij zochten naar een passende manier om hun 10-jarig bestaan extra krachtig te maken. Dat werd een bijlage bij de Volkskrant. Wij hebben zelf affiniteit met het onderwerp. Zelf zijn wij als werkgever ook actief onze aanpak van diversiteit vorm aan het geven. Ons onderdeel DPG Recruitment heeft ook veel aandacht voor het onderwerp, onder andere met onderzoek. Tenslotte vinden wij dat het marketing en communicatie vakgebied gebaat is bij een goede representatie. Hopelijk draagt deze samenwerking daar een steentje aan bij”

Mensen die dit jaar ook in De Community Top 100 staan zijn: Gunay Uslu, Alida Dors, Ambrien Moeniralam, Brahim & Bilal Lakhal, Chee Han Kartosen-Wong, Fufu & Dadels, Mouad Aoujil, Nos Direito, Hajar Mokhtafa, Ismail Aghzanay, Kelly Sue Lampers, Sophie Heesen, Fatima Aboulouafa, Nilofar Feizi en Arash Parsan, Jellie Tiemersma, Kamal Naji, Shishani Vranckx, Fatos Ipek-Demir. Voor hun biografie en motivatie klik je hier: VOLKSKRANT.

De Community Top 100 is een onafhankelijk platform en wordt elk jaar samengesteld door een journalistieke redactie en uitgegeven door mediaproductiehuis Mr & Mrs OASIS

Vacatures

Sluitingsdatum: 21-08-2022

Projectmedewerker Educatie voor het mbo
“We zijn op korte termijn op zoek naar een tijdelijke Projectmedewerker Educatie voor het mbo, voor 24 uur per week – van 1 september 2022 tot 1 september 2023 (in overleg). Je maakt deel uit van het team Educatie, dat zich bezighoudt met mensenrechteneducatie binnen het Nederlandse onderwijs. Een van de projecten van het team Educatie is het mbo-project, waarbinnen workshops over etnisch profileren worden gegeven aan mbo-studenten. Binnen het team ben jij specifiek verantwoordelijk voor het mbo-project, maar werk je ook mee aan activiteiten van de rest van het team.”

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 1-09-2022

Onderzoeker Parlementaire Enquêtecommissie Fraudebeleid en Dienstverlening
“Als onderzoeker ga jij werken aan een veelomvattend onderzoek, waarin grondigheid en zorgvuldigheid voorop staan. Dit ga jij doen aan de hand van het vastgestelde onderzoeksvoorstel. De parlementaire enquête is het zwaarste onderzoeksinstrument van de Tweede Kamer: informatie wordt gevorderd en getuigen worden onder ede gehoord. Jij draagt bij aan al die onderdelen.”
(salaris varieert van € 3.503,53 tot € 6.045,65 bruto (schaal 11 of 12, afhankelijk van ervaring) op basis van een 36-urige werkweek.)

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 6-09-2022

Medewerker informatiebeveiliging en privacy (m/v/x)
“In jouw rol als medewerker informatiebeveiliging en privacy ondersteun je de Privacy en Security afdeling. Je weet onze informatiebeveiligingsstrategie te vertalen naar concrete acties en projecten, koppelt hier taken aan en zorgt ervoor dat deze uitgevoerd worden. Veel van jouw tijd besteed je aan helpen van medewerkers en teams om de vertaalslag te maken van ons beleid naar de toepasbaarheid in hun dagelijkse werk. Ons doel is om onze de informatiebeveiliging naar een hoger niveau te tillen. Als medewerker informatiebeveiliging en privacy weet jij op operationeel niveau het verschil te maken bij de beheersing van de security en privacy risico’s.”

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 16-08-2022

Directielid Projectmanagementbureau
“In de functie van Directielid bepaal je samen met je collega-directieleden de koers van het Projectmanagementbureau en zorg je voor goede samenwerking met andere organisaties binnen de gemeente Amsterdam en met de regio. Je geeft leiding aan 4 teams met ongeveer 150 professionals, die zijn samengesteld op basis van vakmatige en inhoudelijke thema’s. Je bent verantwoordelijk voor de portefeuille Markt en Personeel en geeft leiding aan de manager van beide stafafdelingen. Directieleden kunnen ook tijdelijk worden ingezet op een opdracht (project- of programmadirecteur) in de stad.”

Meer Informatie

Projectmanager Ontwikkeling
“Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor een aantal projecten, die je vanaf de initiatieffase tot en met realisatie begeleidt. Uiteraard weet je jouw collega’s tijdig aan te haken voor een optimale samenwerking. Je onderzoekt in de haalbaarheidsfase de kaders voor jouw opgave door aan de slag te gaan met relevante aspecten als ruimtelijke kwaliteit, de huidige markt, risico’s en (financieel) rendement. In dat onderzoek staat de huurder uiteraard centraal. Vervolgens definieer je het project en zet je stevige kaders neer. Daarna kun je van start; hierbij neem je collega’s, bewoners en externe partijen mee vanaf de voorbereiding/ontwikkeling tot en met realisatie en oplevering. Een afwisselende baan met impact; bij jou begint het prettig wonen voor onze huurders.”

Meer Informatie

Senior projectleider Vastgoedonderhoud (W-installaties)
“In deze baan zorg je er voor dat onze woningen goed en efficiënt onderhouden worden, door toe te zien op de onderhoudscontractnaleving. Het werkveld betreft planmatig- en contractmatig onderhoud. Je adviseert in het begrotingsproces en bij toekomstige technische vraagstukken. Je hebt vooral een regiefunctie en ziet toe op de geleverde kwaliteit en prestaties. Project- en contractmanagement dus! Jaarlijks investeren we ca. 35 miljoen euro in dit onderhoud, zodat onze huurders veilig en tevreden kunnen wonen. Tevreden huurders in prettige buurten in goed onderhouden woningen: daar ga jij voor.”

Meer Informatie

Medewerker Incasso
“Bij de afdeling Huurzaken werken we aan het tijdig innen van huurbetalingen en het voorkomen van (problematische) achterstanden. Samen met de huurder proberen we te achterhalen wat de oorzaak is van betaalachterstanden. In het gesprek met de huurder, zowel telefonisch als tijdens huisbezoeken, denken we in oplossingen en willen we problematische huurachterstanden en ontruimingen voorkomen.”

Meer Informatie

Hoofdpartner

Onze Partners

Deze bedrijven/organisaties gingen je voor:
s
Welcome to Booth.

Tincidunt id aliquet risus feugiat, inante metus dictum at tempor usis nans.

d