Top

Dit jaar staan House of Vineyard en professioneel danser REDO op nummer 1!

 

De redactie van De Community Top 100 heeft gekozen voor een gedeelde nummer 1, omdat zowel De House of Vineyard als REDO staan voor radicale inclusie en gelijkwaardigheid. Het zijn mensen die met hun werk en visie de personificatie zijn van ultieme representatie in onze samenleving. De House of Vineyard als representatie van de LGBTQIA+ community en REDO die ondanks zijn lichamelijke beperkingen, op het hoogste niveau danst en daarmee een voorbeeld is voor veel jongeren

House of Vineyard – © foto M. E. Amrani

House of Vineyard organiseerde in 2013 hun eerste ball en werd in 2015 officieel het eerste ballroom-house in Nederland. Amber Vineyard, moeder van het house, staat bekend als pionier van de Nederlandse ballroomscene. Elly Vineyard is vader van het house. Hun house is hun gekozen familie, een plek waar zij en anderen zichzelf kunnen zijn. Samen verspreiden ze liefde, inclusie, diversiteit en grensdoorbrekende statements.

Redouan Ait Chitt: REDO is professioneel danser, spreker, creatief ondernemer en medeoprichter van een dansstudio. Ook creëert hij samenwerkingen met internationale dansgroepen. Dans was voor Redo liefde op het eerste gezicht. Het was voor hem meteen een klik toen hij zag hoe jongens op de middelbare school aan het breakdancen waren. Van de muziek tot de bewegingen en van de uitstraling tot de vrijheid. Hij zag het en wist meteen: ik moet dit gewoon doen.

REDO – © foto M. E. Amrani

De Community Top 100 bestaat 10 jaar; in 2010 werd de 1e (toen) Kleurrijke Top 100 overhandigd aan Margriet van der Linden. In de jaren erna werd De Community Top 100 elk jaar uitgebracht met als doel de zichtbaarheid bevorderen van Nederlanders (van kleur) die met hun werk, visie en missie het verschil maken in de Nederlandse samenleving. De voorgaande nummers 1 in De Community Top 100 waren onder andere: Diana Matroos, Peter R de Vries, Sylvana Simons en Nadia Moussaid. Voor deze 10e en speciale editie staan House of Vineyard en REDO daarom op de gedeelde nummer 1.

Waarom van De Kleurrijke Top 100 naar De Community Top 100? We maken nu voor de 10e keer een Top 100 in een maatschappelijke context die beweegt en fluïde is. En we zijn onderdeel van een generatie die zich uitspreekt tegen sociale ongelijkheid en gebrek aan representatie. We staan al tien jaar voor radicale inclusie en maken met De Community Top 100 leiders uit deze communities zichtbaar(der) voor onder andere de media, het bedrijfsleven, de cultuursector en de creatieve industrie. Diversiteit en representatie dus.

Al dekt het woord diversiteit niet altijd de lading als het gaat om (sociale)gelijkwaardigheid, leiderschap en representatie. Diversiteit is in de praktijk helaas een vrijblijvend woord geworden waarbij bedrijven en organisaties in hun beleid te vaak culturele diversiteit uit het oog verliezen en/of te weinig concrete actie hierop laten volgen. Organisaties voeren gesprekken, brengen statements naar buiten en natuurlijk is de dialoog aangaan belangrijk, maar actie en geïntegreerd beleid is beter. Iftars zijn leuk en verbindend en posts over Pride en Keti Koti zijn noodzakelijk, maar wat gebeurt er verder het hele jaar door? Inclusie, representatie en gelijkwaardige behandeling, daar gaat het om.

De Community Top 100 creëert content die het verhaal vertelt van verschillende communities en waarbij wij zelf de keuze hebben welke verhalen we vertellen en vooral hoe we dat doen. Met cultuur sensitieve context en zonder stereotyperingen. Onze narrative terug claimen en eigen verhalen vertellen waarbij wij mensen uit onze communities in de jaarlijkse Community Top 100 uitlichten.

De Rijksoverheid

‘De Rijksoverheid hecht veel belang aan een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn en actief betrokken is. Het eigen personeelsbeleid is hierop gericht; de rijksoverheid wil een diverse en inclusieve organisatie zijn, die weet wat er in de maatschappij speelt en in verbinding is met verschillende groepen en organisaties. Dit draagt bij aan het realiseren van een belangrijke doelstelling: goed kunnen inspelen op maatschappelijke opgaven. De Rijksoverheid zoekt ook de verbinding met initiatieven van anderen die zich op een positieve manier inzetten voor een inclusievere maatschappij. De Community Top 100 levert al 10 jaar een continue en bewezen bijdrage in het bereiken en verbinden van mensen in onze maatschappij. Met dit initiatief zijn wij in het kader van hun jubileum dan ook graag de samenwerking aangegaan’

DPG Media

Ter ere van het tienjarig bestaan zijn De Community Top 100 en DPG Media een samenwerking aangegaan in de vorm van een 16 pagina speciale bijlage bij de Volkskrant op 1 oktober.

Ilse Luyk, Directeur Strategie, Personeel en Organisatie DPG Media: “Wij kennen de oprichters van de voorheen Kleurrijke 100 en nu De Community Top 100 al langer. Wij zochten naar een passende manier om hun 10-jarig bestaan extra krachtig te maken. Dat werd een bijlage bij de Volkskrant. Wij hebben zelf affiniteit met het onderwerp. Zelf zijn wij als werkgever ook actief onze aanpak van diversiteit vorm aan het geven. Ons onderdeel DPG Recruitment heeft ook veel aandacht voor het onderwerp, onder andere met onderzoek. Tenslotte vinden wij dat het marketing en communicatie vakgebied gebaat is bij een goede representatie. Hopelijk draagt deze samenwerking daar een steentje aan bij”

Mensen die dit jaar ook in De Community Top 100 staan zijn: Gunay Uslu, Alida Dors, Ambrien Moeniralam, Brahim & Bilal Lakhal, Chee Han Kartosen-Wong, Fufu & Dadels, Mouad Aoujil, Nos Direito, Hajar Mokhtafa, Ismail Aghzanay, Kelly Sue Lampers, Sophie Heesen, Fatima Aboulouafa, Nilofar Feizi en Arash Parsan, Jellie Tiemersma, Kamal Naji, Shishani Vranckx, Fatos Ipek-Demir. Voor hun biografie en motivatie klik je hier: VOLKSKRANT.

De Community Top 100 is een onafhankelijk platform en wordt elk jaar samengesteld door een journalistieke redactie en uitgegeven door mediaproductiehuis Mr & Mrs OASIS

Vacatures

Sluitingsdatum: 15-08-2021

Hoofdredacteur Media
Je kent de VPRO van Zondag met Lubach, Zomergasten, Tegenlicht, On Stage en series en podcasts als 100 dagen voor de klas, De plantage van onze voorouders en De wereld van de Chinezen. De komende jaren staan we voor de uitdaging om een jonger en diverser publiek te bereiken. Ben jij de hoofdredacteur die hier de komende tijd leiding aan gaat geven?

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 15-08-2021

Online Redacteur College Tour & M
“Wij zijn een snelgroeiende redactie met veel nieuwe plannen. Daarom zoeken we een Online Redacteur (36 uur). Bij Talkshow M cureren we elke dag het nieuws en schrijven we artikelen met een verrassende invalshoek. Daarnaast doen we alle social media voor College Tour: van het schrijven van tekstjes over de gasten tot leuke behind the scenes-filmpjes en foto’s. Het is dus belangrijk dat je makkelijk en vlot filmt, schrijft en foto’s bewerkt in de juiste ‘tone of voice’ én dat Facebook, Instagram en Twitter geen geheimen voor je kennen.”

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 26-07-2021

Communicatiemedewerker
Wil jij werken bij een bedrijf dat oplossingen creëert voor de maatschappelijke uitdagingen die dagelijks de gemoederen in Nederland bezighouden? Dan is dit je kans. Diversion is per direct op zoek naar een nieuwe collega ter versterking van het communicatieteam.

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 26-07-2021

Medewerker Boekhouding
Wil jij werken bij een bedrijf dat oplossingen creëert voor de maatschappelijke uitdagingen die dagelijks de gemoederen in Nederland bezighouden? Dan is dit je kans. Diversion is op zoek naar een nieuwe collega die een stevige bijdrage gaat leveren aan onze backoffice.

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 8-08-2021

Regie-assistent & Planner NOS Sport
Als regie-assistent ben je dé rechterhand van de regisseur. Samen ben je verantwoordelijk voor een perfect verloop van de televisie-uitzending van begin tot eind. Je stelt de draaiboeken van de uitzendingen op en houdt deze up- to-date en informeert alle betrokkenen. Jij bent de verbindende schakel tussen eindredacteur, regisseur, redactie-assistent, beeldredacteuren en technici. Daarnaast werk je als planner voor de televisiestudio’s. Daarvoor heb je intern veel contact met collega’s van NOS Sport en ook met de facilitaire bedrijven die het studiopersoneel leveren.

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 31-08-2021

Redacteur – TVBV
Ben jij geïnteresseerd in muziek, sport, entertainment en mooie menselijke verhalen? Is bij jou het glas halfvol en heb ieder nadeel volgens jou zijn voordeel? Ben je creatief, een harde werker en vooral een teamplayer met een prettig gevoel voor sfeer? Dan is dit nieuwe programma jouw nieuwe uitdaging!

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 24-08-2021

Vacature Medewerker Marketing en Communicatie
Wat ga je doen?
“Je bent verantwoordelijk voor de offline en online publiciteit rond onze voorstellingen en projecten.
Denk daarbij aan het uitdenken en uitrollen van campagnestrategie en -uitvoering, persbenadering, social media, print traffic, media inkoop, schrijven van teksten voor de communicatiemiddelen en het begeleiden van foto- en videoshoots. In samenwerking met externe bureaus ontwikkel je het materiaal. Tenslotte ben je verantwoordelijk voor het relatiebeheer en stuur je onze publieksbegeleiders aan. Dit alles doe je in overleg met je collega corporate communicatie.”

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 7-09-2021

Vacature bestuurslid (onbezoldigd)
De bestuurder vormt een aanvulling op de huidige leden. Dit betekent concreet dat Het Filiaal theatermakers met name geïnteresseerd is in kandidaten die een bijdrage kunnen leveren op het juridisch of financieel gebied. Kennis van het culturele veld of het onderwijsveld is een pré.
We zoeken iemand die affiniteit heeft met de podiumkunsten. Iemand die beschikt over een helikopterview en die niet de ambitie heeft om de organisatie zelf te gaan leiden. We zoeken iemand met energie en uitstraling die met verve de rol van ambassadeur van ons gezelschap op zich neemt en zijn of haar netwerk actief in wil zetten. Gezien de standplaats van het gezelschap heeft iemand uit de regio Utrecht de voorkeur.

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 27-08-2021

Directeur Rekenkamer Metropool Amsterdam
De gemeenten Amsterdam en Zaanstad zoeken de Directeur Rekenkamer Metropool Amsterdam (RMA). De Directeur RMA vervult de rol in de Metropool Amsterdam en daarmee in de hoofdstad. De directeur werkt hierdoor in een dynamische bestuurlijke en politieke omgeving. Gezien het profiel van de stad en regio Amsterdam is er vaak publicitaire belangstelling voor wat binnen het werkgebied van de RMA gebeurt.

Meer Informatie

Sluitingsdatum: 28-07-2021

Business Analist Analyse Services
Amsterdam heeft de ambitie een digitaal toegankelijke en begrijpelijke overheid te worden. Het beschikbaar maken van (open) data en informatie van de gemeente is daarvoor een voorwaarde. Team Analyse Services ontwikkelt Veilige Analyse Services. Dit zijn platform services, waarin data analisten en –scientisten werken met vertrouwelijke datasets. Deze moeten veilig en transparant zijn. Als Business Analist heb je een grote bijdrage in de verdere ontwikkeling van de Analyse Services. Jij vertaalt de behoeftes van de business naar user stories voor het team van engineers.

Meer Informatie

Hoofdpartner

Onze Partners

Deze bedrijven/organisaties gingen je voor:
s
Welcome to Booth.

Tincidunt id aliquet risus feugiat, inante metus dictum at tempor usis nans.

d